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从浙江医药回扣门探究龙岩女子医院的体制优势

    2011年8月10日浙江大学医学院附属医院急诊科主任黄卫东自杀,从而揭开了席卷整个浙江白色巨塔的浙江医药回扣门事件。 
    在“回扣门”曝出后,业内人士认为,这种违法违纪行为有特定的历史原因,要根本解决问题还需从体制机制入手,并加强医风医德教育。 

    对此,有关部门认为要加快公立医院改革,现今民营医院和一般县以下基层医院(主要是社区卫生服务中心)已基本没有了“以药养医”的情况,但公立医院还没有做到。 

    大家肯定不难发现,在这么多年的红包时间、回扣事件中,很少看民营医院的身影,这一歪风歪举几乎都是公立医院才有的现象。这其实也是为什么那么多消费者愿意选择民营医院就医的很关键的原因之一。 

    在2005年,就有民营医院携药商抵制回扣,签署诚信协议,倡议形成绿色市场。在龙岩的民营医院之中,笔者也了解到2005年成立的龙岩女子医院在建院之初,就承诺“无红包”“无回扣”,这风雨六年,他们也用实际行动做到了自己的承诺。 

    众所周知,药品回扣不仅加大了患者的经济负担,而且也导致医生不合理用药,恶化医患关系。而这么多年来,龙岩女子医院的药品一般都采用一步到位,直接由药企将药品送达医院的终端销售模式。这种模式必然决定了民营医院永远与药品回扣门扯不上关系。 

    “认真贯彻《药品管理办法》,坚决不购入和使用假药,不开“搭车药”,不做“搭车检查”,诚信服务。”这个正是龙岩女子医院八大承诺之一。正是因为这种取信于民的做法,使得龙岩女子医院这些年来在龙岩得到越来越多民众的信任,获得了越来越多的患者的认可。 

    笔者了解到民营医院能走到今天,有自己的生存市场,种种的事件表明,这不是噱头,而是一种非常强的竞争力。而龙岩女子医院正是凭借其“以质量求生存,以诚信促和谐”的信念,在闽西这片土地上播下民众信任的种子